Les agents bénéficient, chaque année, d'un entretien de formation destiné à déterminer leurs besoins de formations.
De quoi s'agit-il ?
Les agents de l'État (fonctionnaires et contractuels) bénéficient d'un entretien de formation avec leur responsable hiérarchique.
Cet entretien est destiné à déterminer leurs besoins de formations au vu des objectifs qui leurs sont fixés.
L'entretien permet également aux agents de présenter leurs demandes en matière de :
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Préparation aux concours,
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Validation des acquis de l'expérience (VAE),
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Bilan de compétences
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Période de professionnalisation.
Périodicité
L'entretien se déroule tous les ans.
A savoir
cet entretien peut être associé à l'entretien annuel d'évaluation des agents.
Compte-rendu
Le supérieur hiérarchique de l'agent établit un compte-rendu de l'entretien. Les objectifs de formation proposés pour l'agent y sont inscrits.
Ce compte-rendu est communiqué à l'agent qui peut y ajouter des observations. Il est co-signé par l'agent et son supérieur hiérarchique.
Ce compte-rendu, ainsi qu'un récapitulatif des formations suivies, sont joints au dossier individuel de l'agent.
Refus
Les refus aux demandes de formation de l'agent doivent être motivés.
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Référence : Article 5Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État
