Compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique d'État (FPE)
Qui peut ouvrir un CET ?
Être employé de manière continue Avoir accompli au moins 1 an de serviceNe pas être soumis à des obligations de service fixées par le statut particulier de leur corps ou par un décret commun à plusieurs corps (enseignant, documentaliste, etc.).
A savoir
Alimentation du compte
des jours de congés annuels (y compris les jours de fractionnement ). Toutefois, l'agent doit prendre au moins 20 jours de congés par an. Les jours de congés bonifiés ne peuvent pas être épargnés,des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos accordés en compensation d'astreintes ou d'heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de chaque administration par arrêté.
Que faire des jours épargnés ?
Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.
Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.
Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.
Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.
Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande du fonctionnaire :
indemnisés, et/ou pris en compte pour la retraite complémentaire ( RAFP ),et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).
Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.
Le fonctionnaire doit formuler son choix avant le 1 février de l'année suivante.
En l'absence de toute demande, les jours sont d’office pris en compte pour la RAFP.
Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.
L'indemnité est également soumise à cotisation à la au taux de si, cumulée avec les autres primes et indemnités du fonctionnaire, elles ne dépassent pas de son traitement indiciaire brut.
Le fonctionnaire peut demander à ce que ses jours de congé épargnés soient convertis en points de retraite RAFP.
Le nombre de points est calculé à partir du montant de l'indemnité qui est versée lorsque l'agent demande l’indemnisation de ses jours épargnés.
Le montant net de l'indemnité est divisé par la valeur d'achat du point retraite.
Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.
Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.
Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.
Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.
Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande de l'agent :
indemnisés, et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).
Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.
L'agent doit formuler son choix avant le 1 février de l'année suivante.
En l'absence de toute demande, les jours sont d’office indemnisés.
Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.
L'indemnité est également soumise à comme tout élément de rémunération.
A savoir
Changement d'employeur
Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET et peut en bénéficier.
La gestion de son CET est assurée par l'administration d'accueil.
Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.
En cas de détachement au sein de la FPE ou auprès d'une entreprise publique ou d'un groupement d'intérêt public, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration ou la structure d'accueil.
En cas de détachement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.
En cas d'intégration directe au sein de la FPE, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.
En cas d'intégration directe dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.
En cas de mise à disposition au sein de la FPE, l'agent peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.
En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.
Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.
Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.
Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.
L'agent contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.
En cas de mobilité dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Référence :