Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable.
Conditions d'acceptation d'une formation| Catégorie | Accord ou non de l'employeur |
|---|
|
Plan de développement des compétences
| L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée. |
|
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
| L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A si le pourcentage de salariés absents en même temps est dépassé. |
|
Compte personnel de formation (CPF)
| Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur :- sur le contenu de la formation,- et sur la période demandée.Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur. |
|
Projet de transition professionnelle (PTP) - CPF de transition
| L'employeur est tenu d'accepter la demande de formation si le salarié justifie d'une ancienneté suffisante. |
|
Congé de formation des conseillers prud'homaux
| L'employeur est tenu d'accepter la demande de formation. |
|
Congé de formation des représentants du personnel
| L'employeur peut refuser la demande de formation pour raisons :- de nécessité de service,- ou d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint). |
|
Congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse
|
|
Congé de formation économique, sociale et syndicale
|
Attention
le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
