Oui. En qualité de particulier employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales, qu'il soit employé à temps complet ou à temps partiel :
-
Visite d'information et de prévention (Vip)
- Visites périodiques
-
Visite de reprise après un un arrêt de travail
Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.
Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises. Ce service est habilité à assurer la surveillance médicale des salariés du particulier employeur. Pour ce faire, vous devez contacter l'unité départementale de la Direccte pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.
Référence : Visite d'information et de préventionCode du travail : articles R4624-10 à R4624-15
Référence : Périodicité du suivi individuel de l'état de santé des travailleursCode du travail : article R4624-16
Référence : Dispositions relatives à la médecine du travail applicables au salarié employé par un particulier à des travaux domestiquesCode du travail : article L7221-2
Référence : Possibilité d'un accord collectif de branche étendu prévoyant des dérogations concernant le suivi médical du salarié du particulier employeurCode du travail : articles L4625-1 à L4625-2
Référence : Application des dispositions du code du travail concernant la surveillance médicale au salarié du particulier employeur (article 22)Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999